Definición de Test de Personalidad

Los test utilizados por los seleccionadores de recursos humanos en los procesos de selección pueden tener una finalidad específica. Los test de conocimiento son muy utilizados en los procesos de selección para medir el nivel de inglés que tiene un candidato. Del mismo modo, los test de aptitud son utilizados para medir las aptitudes reales que tiene un candidato.

Existe un test distinto: el test de personalidad que mide algunos datos del carácter del candidato y algunos signos de su comportamiento habitual. ¿Por qué se utiliza este tipo de test en los procesos de selección? Porque los seleccionadores de recursos humanos no solo valoran la formación académica de un candidato para optar a un puesto de empleo sino que también pueden buscar un perfil psicológico concreto.

Buscar un perfil psicológico concreto

Por ejemplo, entre las competencias profesionales que debe cumplir el candidato pueden destacar algunos rasgos de carácter como el trabajo en equipo.

Este tipo de pruebas se utiliza porque con frecuencia, los candidatos maquillan la realidad sobre sí mismos.
Es decir, pueden no ser del todo sinceros en sus respuestas durante la entrevista de trabajo con el deseo de causar una buena impresión. Así sucede cuando el candidato responde aquello que cree que el seleccionador desea escuchar más allá de cuál es la verdad en sí misma y sincera.

Las pruebas de personalidad son una herramienta importante en la selección de trabajadores

Por ello, los seleccionadores de recursos humanos pueden decidir utilizar recursos valiosos como los test de personalidad para conocer con una mayor objetividad cuál es el modo de ser de dicho candidato.

Por ejemplo, este test de personalidad también puede ser muy útil cuando se busca a un candidato para ejercer una labor de liderazgo. En ese caso, este test puede clarificar si el candidato tiene ingredientes positivos de un buen líder.

Una parte del rompecabezas, para saber más sobre una persona

Un test de personalidad no llega a la conclusión de que un candidato sea mejor que otro por tener unos rasgos de carácter determinado. Simplemente, es una herramienta de conocimiento para tener una mayor objetividad al tomar la elección de seleccionar al profesional que mejor se ajusta a las necesidades del puesto de empleo. Esta herramienta puede ser especialmente valiosa cuando existen varios candidatos que podrían ajustarse al puesto de empleo.