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Definición de Test de Conocimiento

SONY DSCExisten distintos tipos de herramientas que se utilizan en un proceso de selección de personal cuando una empresa busca al candidato ideal para un puesto de trabajo.

Además de la tradicional entrevista de empleo que el seleccionador realiza a los diferentes candidatos existen distintos tipos de pruebas que pueden ofrecer información muy valiosa.

Una herramienta posible es el test de conocimiento que puede utilizarse durante el proceso de selección para medir el conocimiento que un candidato tiene sobre un área en concreto.

Medir el conocimiento

Por ejemplo, existen puestos de empleo para los que se solicita que el candidato hable inglés. Existen candidatos que mienten en su currículum en relación con su nivel de inglés a nivel hablado o escrito.

Por ello, el test de conocimiento es una prueba especialmente valiosa para medir con un grado de objetividad real cuál es el conocimiento que el candidato tiene de este idioma y así poder identificar una mentira en el currículum.

Saberes específicos para cumplie un determinado puesto

Por otra parte, cada puesto de empleo requiere de unas competencias profesionales concretas. Una vez que la empresa ha enumerado de una forma objetiva cuáles son los conocimientos técnicos específicos que debe tener el candidato, es posible aplicar este test específico para conocer quién es el candidato ideal que mejor se ajusta a las tareas del puesto de trabajo de una forma objetiva (en la entrevista de empleo existe más riesgo de subjetividad que en el test de conocimiento que ofrece una mayor objetividad).

Herramientas del proceso de selección

Test-ConocimientoDentro de los test de conocimiento existen distintos tipos de pruebas: por ejemplo, test de idiomas, test de mecanografía, test de conocimiento informático, realizar una traducción de un texto. Este tipo de pruebas miden la profesionalidad de un candidato en un área específica.

Los procesos de selección pueden ser muy complejos cuando existen candidatos muy cualificados participando en el mismo y aparentemente, existen distintos tipos de perfiles profesionales que pueden encajar en dicho trabajo.

De este modo, herramientas alternativas como los test de conocimiento se convierten en una prueba de evaluación que permite conocer el saber de un candidato de un modo más preciso y esta información puede ser un complemento muy valioso a los datos aportados en el currículum o en la entrevista de trabajo personal.

 
 
 
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