Definición ABC » Derecho » Contrato de Relevo

+

Definición de Contrato de Relevo

Existen distintos tipos de contratos de trabajo que muestran unas condiciones contractuales concretas. Uno de los tipos de contrato que comentamos en este post es el de relevo. El contrato de relevo es aquel en el que la empresa contrata a un profesional con el objetivo de que sustituya a aquel trabajador que ha solicitado su jubilación.

De este modo, a través del contrato de relevo, el profesional que se encuentra próximo a su jubilación y el nuevo trabajador podrán compartir experiencias profesionales por lo que el profesional veterano puede ejercer de mentor del nuevo trabajador a quien ofrecer consejos, mostrar instrucciones de trabajo y compartir enseñanzas. Se trata de formarle con el objetivo de que pueda ocupar el puesto de trabajo de quien una vez jubilado, dejará de formar parte de la plantilla.

Incentivar el empleo

De este modo, este tipo de contrato practica la filosofía de que "nadie es insustituible", es decir, lo importante es compartir el conocimiento, formar a los profesionales de la empresa para que puedan ejercer su puesto de una forma competente. Los contratos de relevo se realizan cuando el profesional que ha solicitado su jubilación no tiene todavía la edad prevista para jubilarse.

Este tipo de contrato es especialmente valioso cuando el profesional que se jubila realiza una función muy concreta y específica en la empresa y nadie más del proyecto puede desempeñar la labor que realiza. Desde este punto de vista, la empresa toma la decisión de contratar a un nuevo profesional que pueda formarse de una forma gradual recibiendo de forma directa las instrucciones de quien mejor puede transmitirle la esencia de dicho puesto de trabajo.

Por otra parte, este tipo de contrato también permite a quien se jubila tener una despedida más tranquila de la empresa y con menor ansiedad al poder proyectar cómo evolucionará su puesto de trabajo en la ausencia.

Este tipo de contrato también es una forma de dar a ese profesional veterano el reconocimiento de talento que tiene al darle la posibilidad de ser tutor de otro trabajador.

Características del contrato de relevo

El contrato de relevo en España también muestra una característica concreta y es que el profesional contratado debe de de ser una persona en desempleo o un profesional que ya formaba parte de la plantilla. La jornada de trabajo del profesional contratado puede ser parcial o completa.

Fotos: iStock - abadonian / KatarzynaBialasiewicz

 
 
 
Temas en Contrato de Relevo
 

Redes Sociales